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弊社では採用サービス「イツザイ」を導入しました
労働人口の減少に伴い、強烈な売り手市場が続いているため、どこの企業も厳しい採用活動を強いられているのではないでしょうか。弊社もそのうちのひとつで、採用について厳しい状況のなか、試行錯誤をしておりました。
これまでは、求職者の希望する雇用条件と、企業の求める人材が一致したときにマッチングしオファーを出せる、ダイレクトリクルーティング型の転職サービスを主に利用していましたが、1年やって面接に至らずという結果でした。さまざまな有料配信も試しましたが、結果は芳しくないものでした。
どんな採用手法なら効果が出せるのか検討していたときに、タイミング良くご連絡をいただいたのが、今回紹介するイツザイです。
サービスの詳細をご説明いただいた営業担当の方はとても熱心で、契約前にも関わらず弊社の現状の採用課題に対して、説得力のある回答をくださりました。また、イツザイを利用した他社の運用データ、サンプルなども見せていただきながら、お話をうかがえたので、非常にわかりやすかったです。
ただ、弊社代表が「もし応募がなかったらどうなるのか？」と質問したときに、「いやできるんです！大丈夫です！」という回答に不安を覚えました。またアフターフォローについても、どこまで対応してくれるかなど、懸念点はあったものの、これまでと同じ採用方法を行っていても、成果が出ないことは分かっていたので、イツザイの営業担当を信じて契約することにしました。
イツザイでは弊社の業務環境や働いている雰囲気を知ってもらうための採用サイトを制作するのですが、写真の見せ方やデザインの質が高く、満足度の高い出来でした。テキストだけ少し機械的に感じたのでこちらで修正しましたが、それ以外は文句なしのクオリティです。
運用後の効果に関してですが、実際にイツザイを通じて採用することができました！効果はもちろんのこと、運用サポートにとても助けられています。採用についての質問に応えてもらうだけでなく、求職者の管理や運用レポートの作成のほか、弊社には人事担当がいないので、求人をかけるタイミングを教えていただけるなど、アフターフォローが手厚いこともイツザイの魅力だと思っています。
また、イツザイを導入したことで社内にも少し変化がありました。採用サイトに使用する画像を撮影していただくときに、現場の撮影もしていただいたのですが、普段、弊社の業務を間近で見てもらったり撮影してもらったりすることはかなり稀なので、弊社社員も、求職者に見てもらうならしっかりやろう！と会社全体が前向きになりました。さらにWebを活用するということも大事なんだなと実感したことで、SNSを運用することになりました。
イツザイは新しい採用手法なので、こんなものがあるのかとおどろきました。年収の半額ほどのコストのかかる人材紹介よりも、コストパフォーマンスに優れているので、ぜひ今後も活用させていただこうと思っています。今後さらに応募者を増やしていけるよう、改善の提案など期待しています。
セイユーグループ BBQ♪
今年もやってまいりました～
乾杯！
BBQの様子
腕相撲大会！
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